Objectif Partenaires
 
 
 
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Nos méthodes


Une finalité : l’autonomie des participants
  • Une prise en compte du vécu et des réalités professionnelles des participants

  • Une alternance de transferts méthodologiques et de travaux en équipe

  • Une mise en place d’ateliers pratiques filmés et / ou enregistrés selon le désir des personnes

  • Une démarche formative interactive et participative

  • Une distribution d’un livret de formation, véritable guide de suivi pendant le déroulement de la formation

Evaluation des acquis
  • Pendant toute la durée des modules de formation ; une évaluation formative est opérée : elle permet aux participants de mesurer leur progression quant à leur apprentissage

  • Elle permet aussi au Consultant – Formateur d’adapter le contenu et rythme des séquences tout au long du processus

  • Une évaluation dite à chaud est effectuée à la fin de chaque module ; sous forme d’échanges libres : Responsable Formation / Animateur / Groupe, elle permet de réaliser un Feed-back général à propos du module de formation

  • Une évaluation dite à froid, à 4 / 5 mois, sous forme de questionnaire, est mise en place en coopération avec la DRH / Pôle Formation afin de mesurer l’efficacité du module et élaborer des ajustements éventuellement nécessaires



 
     
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